Sie haben Post von uns bekommen.

Sie müssen sich nicht bewerben, keine Unterlagen schicken und nichts entscheiden. In einem ersten Gespräch hören Sie, worum es geht, und sagen uns danach, ob Sie mehr wissen möchten.

Viele der Menschen, mit denen wir sprechen, suchen gar nicht aktiv. Das ist kein Hindernis, sondern eher die Regel.

Das ist die wichtigste Zusage, die wir Ihnen machen, und sie ist Grundlage unserer Arbeit:

• Ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung geben wir Ihren Namen nicht weiter. Auch nicht als anonymisiertes Profil, wenn Sie das nicht wollen.
• Wir rufen Sie nicht bei der Arbeit an, wenn Sie uns sagen, dass Ihnen das nicht recht ist. Sagen Sie uns einfach, wann und wie Sie erreichbar sind.
• Wir sprechen nicht mit Ihrem Umfeld über Sie. Keine Referenzanfragen, keine Erkundigungen bei früheren Kollegen, solange Sie das nicht freigeben.

Wenn wir Sie angeschrieben haben, ohne dass Sie sich bei uns gemeldet hatten, stammen Ihre Kontaktdaten aus öffentlich zugänglichen Quellen. Das sind in der Regel berufliche Netzwerke, Fachverzeichnisse, Unternehmenswebsites oder öffentliche Veröffentlichungen mit beruflichem Bezug.

Wir verarbeiten diese Daten auf Grundlage unseres berechtigten Interesses an beruflicher Kontaktaufnahme nach Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO. Welche Angaben wir speichern, wie lange und welche Rechte Sie haben, steht ausführlich in unserer Datenschutzerklärung.

Eine kurze Nachricht genügt, formlos, ohne Begründung. Wir löschen Ihre Daten dann umgehend, oder wir vermerken auf Wunsch nur Ihren Namen auf einer internen Sperrliste, damit Sie von uns nicht erneut angesprochen werden.

Ihr Widerspruch genügt an info@vanderfield.de. Sie müssen dafür kein Formular ausfüllen und kein Konto anlegen.